ОТКРОВЕНИЯ МИНТРУДА О ВАКЦИНАЦИИ
Несколько дней назад министр здравоохранения М. Мурашко заявил, что полностью в России вакцинировалось около 35 млн человек (т. е. примерно 24%), а хотя бы один компонент поставили себе 43 млн граждан (29%). Хотя к осени собирались обеспечить цифру в 60% граждан.
Кроме того, согласно недавнего исследования, 90% организаций столкнулись с отказами от вакцинации. Из них только 16% отстранили отказников, 6% — уволили, а 78% же ничего не предприняли. Более того, половина из бездействующих руководителей вообще заявила, что не знают, как поступить и ждут дальнейшей реакции властей.
И получается, что вакцинационная кампания провалилась. Но не потому, что многие отказались от достижений науки. А лишь по причине непоследовательных и противоречивых решений госструктур.
Два месяца Минтруд, Роструд и Роспотребнадзор убеждали нас, что работодатель имеет право отстранить любого работника, пусть он только посмеет заикнуться об отказе.
10 августа Минтруд выпустил Письмо N 14-2/ООГ-7691, которое поставило точку в данном вопросе.
В письме Минтруд говорит, что все ранее выпущенные письма содержат в себе лишь рекомендуемый порядок действий для работодателей.
ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ ПИСЬМА:
📌Работодатель вообще не вправе заставлять сотрудников писать согласие или отказ на вакцинацию. Это рекомендация. Сотрудник может написать согласие или отказ, или ничего не писать.
📌 Работодатель не вправе отстранять всех непривитых. Это тоже рекомендация.
При этом, раньше ни слова не говорилось, что это рекомендации, а всё преподносилось, что это обязательные требования.
К примеру, в письме Роструда от 13.07.21 N 1811-ТЗ прямо говорится о что, что непривитый работник, не имеющий противопоказаний, подлежит отстранению. Без всяких «рекомендуется». И это лишь один пример из многих.
